为切实加强对党员干部的日常教育、监督和管理，我校进一步规范了各级领导干部谈话工作。

一是规范谈话类型。学校党政领导班子成员和各单位（部门）领导班子成员要常态开展谈话工作，以准确把握运用监督执纪“四种形态”第一种形态为抓手，面对面对其分管联系、管理范围内的党员干部规范开展工作约谈、提醒性谈话、批评性谈话和诫勉性谈话。

二是明确责任主体。明确对校属各单位、各部门主要负责人，校属各单位、各部门领导班子成员，科级及以下党员干部等三类谈话对象分别由党委主要负责人或分管、联系校领导，分管联系、校领导或所在部门（单位）主要负责人，所在单位（部门）主要负责人或领导班子成员进行谈话。

三是严格谈话程序。对谈话的启动、实施、反馈等三个方面的工作程序作出了具体规定，明确谈话不得少于两名谈话人，主谈人须有针对性地拟定谈话提纲，按照谈话提纲组织谈话，并对四种谈话类型分别提出具体工作要求。